Wij hanteren onderstaand aannamebeleid voor vrijwilligers:

DimaMed wil een goed beeld krijgen van de beoogde vrijwilliger die een functie binnen ons gezondheidscentrum gaat vervullen. Ook is het van belang dat vrijwilligers zich thuis voelen in onze organisatie en de mogelijkheid hebben om de vertrouwenspersoon binnen onze organisatie te benaderen. We gaan uit van wederzijds respect bij het vervullen van afgesproken taken, om voor beide partijen het gewenst resultaat en genoegdoening te verkrijgen.

Bij de werving en aanstelling van nieuwe vrijwilligers doorlopen we de volgende stappen:

• Een intakegesprek.
• Indien van toepassing controle van diverse referenties.
• Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
• Aangeven van de bij ons geldende gedragscode/gedragsregels.
• Uitreiken van de geldende gedragscode en gedragsregels.
• Voorstellen vertrouwenspersoon en toelichting van deze functie
• Evaluatiegesprek na 3 maanden.

Onze vertrouwenspersoon is Y. Gunduz, te bereiken via 075-6707787 of 06-44440217.